Rozpoczęcie nowej pracy często kojarzy się z podpisaniem umowy, szkoleniem BHP i wdrożeniem na stanowisko. Zanim jednak pracownik faktycznie zacznie wykonywać obowiązki, w wielu przypadkach musi przejść badania medycyny pracy. To właśnie one potwierdzają, że nie ma przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na określonym stanowisku.
Medycyna pracy nie ocenia pracownika „ogólnie”. Lekarz analizuje zdolność do wykonywania konkretnych obowiązków w konkretnych warunkach. Dlatego tak duże znaczenie ma skierowanie wystawione przez pracodawcę. Powinno zawierać opis stanowiska oraz informacje o czynnikach występujących w środowisku pracy.
Badania wstępne są jednym z podstawowych rodzajów badań profilaktycznych pracowników. Państwowa Inspekcja Pracy wskazuje, że pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego potwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku.
Dla pracownika oznacza to konieczność zgłoszenia się na wizytę przed rozpoczęciem pracy. Warto zabrać skierowanie, dokument tożsamości, okulary lub soczewki, jeśli są używane, oraz dokumentację medyczną, jeśli dana osoba leczy się przewlekle.
Dobrze zorganizowany proces badań pomaga uniknąć opóźnień przy zatrudnieniu. Dla firm ma to znaczenie zwłaszcza wtedy, gdy rekrutacja dotyczy większej liczby osób albo stanowisk wymagających dodatkowych konsultacji specjalistycznych.
Medycyna pracy na starcie zatrudnienia nie jest więc jedynie formalnością. To element odpowiedzialnego dopuszczenia pracownika do obowiązków, które powinny być bezpieczne zarówno dla niego, jak i dla otoczenia.
Zaczynasz nową pracę? Przygotuj skierowanie od pracodawcy i umów badanie medycyny pracy przed pierwszym dniem zatrudnienia.
